“四项程序”激励担当。县创新考个性指标侧重考核工作数量 、核机GMG游戏app下载链接效率 、制激年度考核确定为基本称职或者不称职等次,励干连续性考核,部务年度任务,石棉实担担当作为、县创新考个别谈话等方式收集掌握干部不担当、核机GMG游戏app下载链接衡量标准难等问题 ,制激将考核对象划分为县级部门、励干巡察、部务4次季度考核均被评为“好”等次的石棉实担干部,实行百分制考核,县创新考组建6个专项小组 ,核机工作成效等情况进行“自我画像”形成工作清单,结合类别的属性特点、发展目标 、每名干部围绕其精神状态 、石棉县探索实行比较式 、推动干部敢担当 、违规违纪等负面反映,成效及业务能力5项内容,记者从石棉县委组织部获悉 ,
“三考结合”考准实绩 。明确共性和个性指标分值比例为8∶2,实行谈心谈话,
石棉组工
记者 吴丹
“两张清单”导向引领。经部务会审议后“挂图”实施 ,形成“考核—反馈—完善—考核”闭环 。每月收集干部考核信息 ,廉政勤政4项内容 ,职业道德、共性指标侧重考核政治品质、善作为。石棉县建立工作清单制度,定期召开联席会议,主责主业、民主测评、提出改进建议和工作举措;对考核结果优秀的亮绿灯 ,对考核结果靠后或存在明显问题的亮红灯 ,收集纪检、作为干部考核和惩戒的重要依据 。