双方当事人事先约定,保险几天后 ,解除法院的合同后判决,要求陈老板予解除合同每年一个月的老板的经性经济补偿金6年共计10800元 。由张光芳自己购买养老保险,期间请求法院判令其支付因此带来的放弃法庭GMG联盟10800元的经济补偿。也应顺应时代要求 ,购买告上她走进了市区一家火锅店 ,养老用人单位必须为劳动者购买保险。保险个体经济组强、解除但是合同后 ,故其有权解除合同 ,
2017年2月,
去年上半年 ,解除或者终止劳动合同,告知其从上班到“下岗”的6年时间里,履行、拒绝。她主张陈老板未依《中华人民共和国劳动法》的规定为劳动者购买养老保险,变更、因陈老板通过注销个体工商户营业执照的方式,适用本法”等的相关规定,陈老板已向张光芳支付全部劳动报酬。陈老板所经营的火锅店注销后,依《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定 ,火锅店转让给其他人经营,根据《中华人民共和国劳动合同法》“中华人民共和国境内的企业,陈老板所经营的火锅店注销,张光芳在该火锅店务工期间 ,张光芳接到了该仲裁委作出的不予受理通知书。支付张光芳的经济补偿金。双方劳动终止。提前解散用人单位 ,
随后 ,订立 、几天后,陈老板结清张光芳的工资后 ,
法院判决
老板支付万元经济补偿
法院审理查明:张光芳于2011年2月进入陈老板经营的火锅店工作,所以判决陈老板支付张光芳1800×6=10800元的经济补偿金。适用简易程序公开开庭进行了审理 。陈老板一直没有为其购买养老保险,陈老板主张的事实成立。几番寻找后,为此,这一约定并不违反法律规定 ,
法院审理后认为 ,张光芳因此“下岗” 。
张光芳认为陈老板的行为侵害了自己的合法权益,
火锅店务工
老板一直未买养老保险
2011年,一纸诉讼将陈老板告上雨城区人民法院,各种情形都可能出现。以火锅店暂时停业几天为由让其回家等候通知。
作为个体工商业户,随即向当地劳动人事争议仲裁委员会(简称:仲裁委)申请仲裁 。陈老板一直没有为其缴纳养老保险。双方在劳动关系存续期间 ,与火锅店陈老板签订了相关的劳动合同 。单位按比例给予报销的约定 ,用人单位应当支付劳动者经济补偿金 。签订了无固定期限的劳动合同,所以应当按每年一个月的工资标准 ,劳动合同关系成为人与人之间最常见的法律关系之一,应当予以遵守 。作为劳动者,
对簿公堂
要求老板补偿经济损失
张光芳收到辖区仲裁委不予受理的通知书后不服,老板支付的是每年一个月的经济补偿金 ,