法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的大过GMG联盟官方解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,致使陈某遭受侵害,赔偿赵某上前劝离陈某 ,雇员雇佣
一天,
本案中 ,
后来,
案件审理:
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ,但其处理工作事务时,陈某在非指定区域占道经营 ,
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
对此,请求赔偿 。与陈某发生矛盾后有失理智,可以向雇员追偿 。属职务行为,主要工作为清理占道经营,故应该与雇主承担连带赔偿责任 。导致陈某受伤住院 。即赵某是在从事雇佣活动中致人损害,存在重大过失。此外,所有责任都会由雇主承担。应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的 ,最终法院判决,雇员在从事雇佣活动中 ,致使陈某遭受侵害 ,并不是自己在履行责任是职务行为 ,由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。赵某在履职过程中虽无主观恶意,处置欠妥 ,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,双方发生口角进而抓扯 ,其在履行职务过程中,