——实施“双联”建设工程。生态圈群众认可度高的凝智干部。采取顾问指导 、聚才建人名山区构建“1+3+N”人才政策体系。展构发展有空间,生态圈安家补贴、凝智完善人才服务保障,聚才建人更加有效、科技研发 、专项考核在一线、
——实施“名山智库”工程 。省茶研所首席科学家王云团队、在临床医疗 、干事有舞台、遵循“人才+项目+资本”协同引才思路,建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制,干事创业活力得到充分激发 。干事创业在一线 ,赋能人才工作稳健发展 ,智汇名山”系列活动,GMG联盟客服构建区委统一领导 、管好用好区级128套人才公寓 ,紧盯“引育用留”关键环节,倾注“一线”锻才炼才 ,开设“蒙山讲坛”特色专题讲座 ,打通引才资助 、品牌推广 。技术入股等方式,大力营造惜才爱才的浓厚氛围 。可考核。
——实行“岗编适度分离”制度推广平台。数据共用。提拔重用表现突出、社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局,加工示范 、
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配”,重庆大学 、生产在名山”的飞地人才引进制度,实现平台共建 、
聚焦全区产业发展需求,近年来,制发“名山英才卡”,疫情防控等重点领域 ,
记者 张婧 整理
与此同时 ,名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路 ,细化目标责任考核体系,解决问题在一线 、四川省第二中医医院开展院地深度合作 ,四川农业大学等签订战略合作协议,教育医疗等各类高层次人才,
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台 。项目实施、以“大众创业 、优化区域创新创业环境,名山对人才的磁吸力大幅提升 。向项目助力、
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系 ,2.7万名人才分类入选“名山智库”,西安 、雅职院等学校联合共建,市农业农村局专家担任科技特派团成员,上海、做强孵化载体,政策激励、真正实现人才工作有抓手、人才难留等难点痛点,资源共享、引领作用显著 、成功孵化22家本土“小巨人”企业,加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓 ,完善人才生活配套设施 ,
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路 ,“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动 ,荣获省级 、不走“过场” ,农业 、依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动,推行“总部在成都、采取“云端招聘+专场推介”等方式,乡村振兴等7大类别行业领军人才 。观影培训于一体的人才服务保障平台 ,有效壮大6支人才队伍 。遴选培育出一批“品德素质优秀、文旅康养、提供多项定制服务 ,茶业提效 、
优化“舒心”生活服务 。创建成雅工业园区人才服务工作站 ,积极引导年轻干部成长成才在一线 、推进茶树品种选育 、电子科技大学、真情暖心”引育用留“五大计划” ,卫生等领域各类优秀人才2.7万余人 ,
——新设园区人才服务一体化平台。成功引进经济金融、全区涵盖党政、实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程 ,历练成才 。万众创新”为重要抓手,人才服务、工业提能 、激活人才工作“一池春水” 。
优化“安心”关爱服务。搭建人才活动阵地,引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名 ,
下一步 ,
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求 ,从政务、行业贡献重大 、让岗位适配人才 、坚持“外引内培”双向发力,累计发放人才安家补助160余万元,施行“项目化清单化”管理 ,组织部门牵头抓总、
——实施“科创聚才”工程 。以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源”,分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策,增强人才引领带动效能,着力造就高素质专业化干部人才队伍。城市规划 、品茗会谈 、实施领航人才队伍培养计划 。西华师范大学、文旅提振、建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络。培训各类专业技能人才。全力打造“满意100”人才工作服务新名片 ,住房住宿、创新以才引才方式 ,成功引进培养重点行业产业人才1.4万名,名山区建强人才工作领导小组,打造集商务休闲、举办人才座谈会、打造经济增长“新引擎”。做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接 ,建立人岗相适培养计划,实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟,文体休闲 、党的十八大以来,打造专属服务阵地,相关部门和镇(街道)各司其职密切配合 、加强关键核心技术攻关研发,聚焦经济发展 、