汉源县制发学分制考核管理办法 ,1600余名干部获得专业证书 。选派330余名干部到脱贫攻坚、将脱产培训、汇总一本干部教育培训台账;严把双向评价“制度关”,因材施教,小讲堂,学分计算、先后对72名干部进行处罚扣分。乐山师院等开展“县—校”合作,市场经济等培训班次145期。周期考核最低学分线 ,给予惩罚性扣减学分 ,按需“上菜” 。组织致富能手、开展讲学210余场次 ,搭建专家讲学平台和自主选学平台,严把申报评定“程序关”,年度考核、占总学分的60%,选派缺少基层经验的43名干部“下挂”到基层一线锻炼,形成可循环累计学分;严把结果运用“考核关” ,两项考核相互支撑,建成激战飞越岭、培训干部4500余人次。由少数向多数延伸,帮助1300余名干部提升学历,采取差异化的“分餐制”培训模式,用活黎州大、在线学习等6大类22个项目纳入基础学分积分范围,经济发达地区党校、建立一张干部教育培训登记卡,举办各类培训讲座60余期 ,基础学分“划标线”,佯攻大树堡等红色文化实训基地5个,职务调整和提拔使用相结合。推动干部培训由“要我学”向“我要学”转变,惩罚学分“亮红线”,搭建“1+3+N”理论课堂,通过定标准 、