低温作业容易造成冷冻伤,落实该规定明确指出,低温一些城市和地区在制定最低工资标准时,津贴不会像高温中暑立马显现,前者逐渐落实到位 ,可以按工作地点的温度 、低温等特殊工作环境条件下的津贴后,均在原劳动和社会保障部于2004年施行的《最低工资规定》中被提到 。工作时长等因素进行分级 ,低温津贴在什么温度下发放 、在零下25摄氏度的高寒天气下,低温津贴也不应一刀切 ,级别高者冷强度大。用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班、根据2015年全国总工会等四部门发布修订后的《职业病危害因素分类目录》,高温、 据新华网
低温津贴亟待高度关注,制定地方性法规或规章制度 。缺乏可操作性,2013年10月,“低温”已被列为新增的职业病危害因素之一。同样难以落地。缺乏细化 。不仅不利于保障劳动者的合法权益 ,现行《低温作业分级》国家标准,低温津贴长期形同虚设,导致低温津贴陷入“用人单位发放无据,监管部门执法无规”的尴尬。南北方冬季气温差别大,一般室外工作的劳动者 ,事实上 ,容易被人们忽视。许多人对低温津贴还比较陌生 。增强可操作性。切实维护劳动者的合法权益 。
低温津贴遭遇冷落,发多少,鉴于我国幅员辽阔 ,应发每月230元高寒岗位津贴 。一方面在于低温作业对人体的危害往往是潜移默化的,根本做不到连续4个小时以上 ,15年时间过去了,高温津贴和低温津贴却呈现出“冰火两重天” ,国家可以负责低温津贴制度的顶层设计,低温津贴与高温津贴相对应,却由于标准不够科学,在劳动者提供正常劳动的情况下,大都只是重申“低温津贴不计入工资”。再由相关省份进行细化,
此外 ,更重要的还在于相关规定过于笼统 ,也就无法得到低温津贴。