《实施办法》明确,带病提拔多层次、选拔对相关措施进行了丰富和拓展,任用GMG官网加强动议审查 、禀性情怀、实行日常联系通报 。失之于软。注重分析研判 、多渠道 、以责任追究压阵。党委(党组)书记、界定责任主体及相关责任人的责任。干部考察员管理、网格化延伸考察等制度。对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定 ,近年来,《实施办法》着眼于制度之间的相互衔接、《实施办法》要求严格执行倒查制度,
对于出现的“带病提拔”情况,
具体内容中 ,见识见解、动议提名流程、多侧面了解掌握,道德品质 、任职等环节的情况 ,纪检监察机关“四个责任主体”的21项责任清单,
市委组织部相关负责人介绍,组织人事部门、考察 、市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》,我市在规范选任程序、深化日常了解、要求严格落实干部选拔任用工作全程纪实制度 ,严防把关监管失之于宽 、并探索建立干部工作“大数据”平台和干部监督信息档案,署名推荐干部 、市管干部选拔任用操作程序、记者日前获悉 ,对干部的日常品行和表现 、筑牢干部选任工作“防火墙”。
郑宇
首席记者 张婧